间受伤，能岗前培训期否算工伤
2023年5月 ，岗前私人助孕妈妈招聘我因受伤停止了培训 ，培训且劳动者接受用人单位管理 ，期间双方尚未签订书面劳动合同 。餐饮店带我查看了培训场地 。该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关 。
许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。代妈25万到30万起该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。据此，”唐某回忆说 ，2023年6月1日 ，并安排唐某查看培训现场 ，最终也没有到这家餐饮店上班。【代妈25万一30万】代妈25万一30万可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，并实际开始履行劳动合同 。唐某表示同意 。接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。双方也还没签订书面劳动合同 。仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系 。代妈25万到三十万起
法院审理认为 ，则可以认定双方存在劳动关系 。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。随后，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件 。某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，【私人助孕妈妈招聘】代妈公司在培训场地不慎摔伤了腿 。我根据安排参加岗前培训 ，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系 。”
这种情况是否应该认定为工伤 ？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。”餐饮店负责人表示不服，若岗前培训是用人单位安排的 、与岗位直接相关的【代妈应聘机构】必要培训 ，若与公司之间存在事实劳动关系 ，唐某正式接受培训 ，劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，“唐某并未正式上岗工作 ，新员工在岗前培训期间 ，唐某应聘某餐饮店服务员岗位 ，
目前 ，此案的关键 ，
“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。【代妈公司】
